招工找工“难上难”求破解

来源：火狐体育官方网站    发布时间：2024-08-19 14:20:34

  每年春节过后,各地“招工难”的话题都会引发持续关注，今年情况怎么样？记者走访津郊多个工业园区以及招聘会现场发现，在供需两旺的人才市场背后，“招工”和“找工”依然困难：一方面不少求职者感到工作难找，而另一方用工企业也很着急，感叹提高了工资待遇，却依然一人难求。

  不久前，宝坻区汇丰广场举行了2016年新春首场大型招聘会，102家企业现场招贤纳士，提供岗位854个，吸引了返乡农民工、高校毕业生等大量求职人员，进场人员达1500多人。

  上午9时，招聘会现场人流如潮，场面火爆。新能源、电子配件、机械加工、网络科技等各行业企业为求职者提供了操作工、销售、网络技术、数控等几十个工种岗位，每个展位前都挤满了应聘者。

  记者在招聘会现场了解到，今年招聘企业普遍提升了工资待遇，熟练的技术工种薪资每月都在5000元左右，行政助理等职位每月在2800元左右，较去年上涨了200-500多元。

  记者发现，不少企业还列出了“五险一金”、“职工宿舍”、“免费培训”等诱人的招聘条件。“几年前找个工人保底工资只要两千多，现在底薪涨到4500元，并且包住宿有提成，即便如此，也很难招到人。”这是一家承担空调安装外包工程的公司负责人对于“招工难”最直观的感受。

  “春季是装修高峰，眼下正缺人手，特别是年轻些的工人，最紧缺。”虽然提高了工资待遇，但记者看到大多求职者只是简单咨询，真正有意向的人并不多。“空调安装是一项高强度的工作，不仅要起早贪黑，还很耗体力，放到几年前，只要多给些钱，招工并不难，现在年轻一代的农民工，很少有人再愿意吃这个苦。”该负责人感叹。

  劳动强度大的企业不好招人，规模小的企业也存在招人困境。记者辗转西青、东丽几场招聘会，一些规模不大的民企表示，他们之所以招人困难，主要是因为求职者担心他们这样的小企业养不住人，没发展前途。

  在采访某区人力社保局相关负责人时也印证了这一点，他说，目前大规模的公司、单位用工相对固定，流动性缺工现象并不多，相对招工比较难的还是小微企业。

  对于求职者，不仅注重薪酬待遇，更看重企业文化以及发展前途，更期待与企业一同进步。在西青区举办的一场招聘会上，记者遇到了26岁的山东小伙儿小王，小王说，之前他一直在一家汽车美容店做修理工，一个月管吃管住５０００多元，工资虽然不少，但由于店铺规模小，管理制度不健全，老板想怎样就怎样，也没有社保，小王觉得长期呆在那里没啥前途，于是年前辞了职，现在想找一份企业制度健全，最好能缴社保的工作，月薪稍微低些也没关系。

  招聘会上，提起今年求职者找工作的特点，相关负责这个的人说，不管是当地的剩余劳动力还是外来务工人员，感触显而易见的就是他们求职心态的变化，特别是年轻一代的农民工，他们大多不再将就，找工作的标准除了月薪、福利待遇，还很关注工作环境、劳动强度以及能否学到东西，从以往的找工作转变成“挑工作”。

  “一上午收到30多份简历，大部分都是应聘文员的，而车间里急需的车工、焊工等职位，就算开出了6000元的薪水，也没招到人。”在不久前东丽区举办的一场招聘会上，一位企业负责人对记者说。

  这种失望，如今成了不少招聘企业的普遍情绪，不少招聘者都表示，他们最需要的就是专业型和技术性的人员。而应聘者中往往最缺的就是这类人员。

  “‘互联网+’岗位成为今年招聘热点。”宝坻区人力社保局主管招聘的王晓军部长表示，受产业体系调整等因素影响，传统经济逐渐向网络经济转轨，催生了许多新型岗位的需求热。各类软件开发、网络维护、微信公众号策划推广、互联网营销等岗位急需人才。

  位于宝坻区的乾诚科技是一家新成立的网络科技公司，公司招聘简章标明，招聘网站编辑、美工、软件开发工程师等共10余人。公司负责人张志坤说，目前网络技术人才需求量比较大，所以咱们提供了比较丰厚的薪资和福利待遇，特别是专业网络编程人员月薪在5000-8000元左右，按自身能力还可以在提高，还招聘带薪实习生，在最短时间之内让其成长为专业技术人员，培养储备人才。

  不仅网络公司需要大批网络人才，一些传统的行业也主动融入“互联网+”时代。如宝坻区中联精密铸造提供了EPR网络维护等与互联网相关的职位，他们更希望找到既熟悉本行业又懂网络的综合型人才。家具、培训等传统企业都增设电商网店，招揽“互联网+”人才。

  “所谓的企业招工难，准确地说应该是专业型、技术型人员缺乏，现在很多企业都搞转变发展方式与经济转型，不再像劳动密集型企业那样，需要那么多的人力，相对的，技术人员缺口很大，尤其是有技术的务工人员更是紧缺。”采访中，一家公司负责人表示。

  一方面是企业一才难求，另一方是求职者大呼工作难找。记者通过调查了解到，去年很多公司经济效益不好，跳槽的员工很多。去年在一个企业干销售的刘先生因为和领导发生了口角辞了职，由于熟悉这一工作流程，刘先生还是想找一个干销售的工作，但他跑了好几场招聘会，也没有公司签他。“有一项专业技能肯定更好找工作，但我今年都快四十了，也没有精力再去学习，还是找份销售或者采购的工作干干，毕竟老本行，自己也熟悉，但这个岗位需要的人少，报名的人又多，竞争也激烈。”

  毋庸置疑，企业最为需要的专业型、技术型人才成为了人才市场上的“香饽饽”，为了招到“兵”买到“马”，不少企业不仅加工资、提福利，甚至还开出“带薪实习”，做出“升职空间大”的承诺，但即便如此，这类人才依然很难招到。

  为了招聘到合适的员工，很多企业不惜 “下血本”，认为只要给足了钱，什么员工都招的到。而抱有这样想法的企业，往往都在现实中碰了一鼻子灰。的确，节后招工难与刚过完年有一定的关系，一种原因是节前的跳槽热，使得一些企业流失了部分员工，另一方面求职者还没有快速涌向打工一线，但据记者观察，这仅仅是表面原因，更深层次的原因主要在于如今求职者更加关注个人权益，在工资外的待遇和福利达不到心理预期的前提下，紧靠“涨钱”是没什么作用的。在招聘会现场逛一圈就会发现，大企业不存在招工难，招工难现象突出的还是一些中小企业，这就与这些中小企业知名度不高、提供的福利待遇有限等因素有关。

  因此，解决招工难题，就企业而言，应采取多种措施吸引求职者，在保证工资的前提下，提高福利待遇，保证公休，增加培训机会，注重丰富员工业余生活，并且要关注求职者的发展，用合理的规划，给他们有职业提升的空间，吸引和留住求职者。当然，作为求职者来讲，也要对自己有个合理的评估，切忌眼高手低。

  解决招工难题，仅靠企业单打独斗是远远不足的，解决招工、找工两难更需要政府和社会形成合力。采访中，记者通过调查了解到，除了结构性矛盾，供需信息不畅通是造成“两难”的关键，这就需要相关部门实施有效举措，使用工单位和求职者进行快速对接。

  例如，线上、线下相结合。为了更好地服务求职者和企业，宝坻区人力社保局将线上和线下招聘结合起来，通过招聘平台——开元人力资源网，为企业和劳动者提供24小时无缝对接。某机动车检验测试公司由于投产在即，急需工作人员，在招聘会前期就和区人力社保局对接，通过开元人力微信平台提前发布了招聘信息，企业负责人说：“发布当天就接到100多个求职电线多个岗位很快就招满了。”求职人员也能通过网站直接找到企业介绍和招聘岗位。同时，招聘现场还设立简历服务专区，为没找到称心工作的求职者进行求职登记，针对企业需求来做再对接。

  加强技能培训。为满足企业用工需求，蓟县指导建立民办培训机构20余家，紧贴市场需求、就业需求，对失业人员、农村劳动力，开展普惠性的技能培训。同时帮企业搞好岗前培训、岗位技能提升培训，增强就业稳定性。